Cartel Alfa avertizează: pericol direct la adresa drepturilor lucrătorilor
Confederația Națională Sindicală Cartel Alfa atrage atenția asupra punerii în pericol a drepturilor lucrătorilor din Europa. Iar pericolul constă în inițiativa legislativă „EU Inc” sau cel de-al 28-lea regim juridic al companiilor.
Cartel Alfa explică într-un comunicat de presă dat publicității miercuri, 23 septembrie 2026, că inițiatva „Eu Inc.” riscă să creeze o portiță legală prin care firmele să poată ocoli legile muncii, drepturile lucrătorilor și negocierile sindicale.
Sindicaliștii precizează că „EU Inc.” va deschide ușa dumpingului social și concurenței neloiale pe spatele lucrătorilor. Concret, o companie s-ar putea înregistra într-o țară europeană cu reguli mult mai slabe și mai permisive, dar ar putea funcționa și angaja oameni în orice alt stat membru. În acest fel, firmele vor putea profita de această prevedere pentru a ignora contractele colective de muncă, pentru a tăia din venituri și pentru a bloca dreptul angajaților de a avea un cuvânt de spus în deciziile conducerii.
Comunicatul Cartel Alfa:
„Pericol direct la adresa drepturilor lucrătorilor din Europa: „EU Inc.”
Milioane de angajați din întreaga Europă se confruntă deja cu efectele dureroase ale crizei costului de trai, cu salarii mici și cu frica tot mai mare de a-și pierde locul de muncă. Într-un context marcat de austeritate, precaritate și nesiguranță, Comisia Europeană împinge înainte „EU Inc.” sau cel de-al 28-lea regim juridic al companiilor, o inițiativă legislativă care ar putea pune în pericol drepturilor lucrătorilor. Sub pretextul că ajută mediul de afaceri și reduce birocrația, „EU Inc.” riscă să creeze o portiță legală prin care firmele să poată ocoli legile muncii, drepturile lucrătorilor și negocierile sindicale.
„EU Inc.”, prin articolele sale, va deschide ușa dumpingului social și concurenței neloiale pe spatele lucrătorilor. În concret, prin acest sistem, o companie s-ar putea înregistra într-o țară europeană cu reguli mult mai slabe și mai permisive, dar ar putea funcționa și angaja oameni în orice alt stat membru. Firmele vor putea profita de această prevedere pentru a ignora contractele colective de muncă, pentru a tăia din venituri și pentru a bloca dreptul angajaților de a avea un cuvânt de spus în deciziile conducerii.
Un alt motiv întemeiat de îngrijorare este eliminarea controalelor și scăderea transparenței. Proiectul permite înființarea unei firme în doar 48 de ore, exclusiv online și la costuri minime, fără verificări amănunțite din partea autorităților naționale. Dereglementarea sau absența unor verificări stricte vor facilita apariția unor firme fantomă și, implicit, a unor practici de muncă la negru sau la gri, care vor lăsa angajații complet neprotejați în conflicte de muncă sau în caz de faliment și neplată a salariilor.
„EU Inc.” ar putea permite ca drepturile fundamentale la locul de muncă, cum ar fi organizarea în sindicate, negocierea salariilor sau consultarea angajaților atunci când compania trece prin restructurări, să fie golite în fapt de conținut. În forma actuală, textul propus de Comisia Europeană menționează protecția socială doar în mod formal, fără să ofere garanții legale clare și obligatorii pentru ca legile naționale care guvernează domeniul muncii să fie respectate cu strictețe.
Deși „EU Inc.” pretinde a fi o inițiativă menită să ajute micile afaceri la început de drum (start-up-uri), de acest cadru relaxat vor putea profita marile corporații internaționale, care își vor putea fragmenta activitatea în subsidiare și sucursale pentru a fenta pragurile legale de reprezentare a lucrătorilor. Dereglementarea înseamnă că asistăm la o cursă periculoasă în jos, în care țările europene vor fi împinse să scadă standardele de muncă pentru a atrage companii.
Pentru lucrătorii din România, acest proiect legislativ este o amenințare directă pe o piață a muncii deja extrem de vulnerabilă. Cu un cost orar al forței de muncă de doar 12,5 EUR, față de media europeană de 33,5 EUR, țara noastră rămâne în coada Europei la capitolul salarizare, în timp ce peste 37,9% dintre angajații cu normă întreagă supraviețuiesc pe salariul minim sau la un nivel imediat apropiat. Deși lucrătorii români au înregistrat o creștere a productivității reale de 28,8% din 2015 până în prezent, cu mult peste media UE de 5,5%, recompensa muncii lor rămâne dramatic subevaluată. Peste toate acestea, vulnerabilitatea pieței interne este adâncită de amploarea muncii nedeclarate. Conform estimărilor Comisiei Europene, peste 1,4 milioane de români au fost împinși să lucreze fără forme legale în anul 2024, lipsiți de protecție socială și de garanții juridice. Datele Inspecției Muncii pe 2025 arată că peste 14.000 de lucrători au fost depistați prestând muncă nedeclarată, expuși direct exploatării. Totodată, sesizările transmise autorităților arată că angajații români se confruntă deja frecvent cu abuzuri grave, principalele încălcări reclamat fiind neplata drepturilor salariale, nerespectarea timpului de muncă și a orelor suplimentare, precum și concedierile abuzive.
În fața acestei amenințări directe la adresa modelului social european, sindicatele din întreaga Europă spun răspicat: „Fix or Sink EU Inc.!”. Miercuri, 24 septembrie, la ora 10:00, la Bruxelles, la Rond-Point Schuman, chiar în fața sediilor Consiliului și Comisiei Europene, va avea loc un protest împotriva inițiativei. Cerem decidenților politici să oprească această tentativă de dereglamentare și să introducă garanții ferme care să protejeze drepturile tuturor lucrătorilor.
Amintim că ETUC (Confederația Europeană a Sindicatelor) a subliniat de la bun început aceste pericole, publicând în luna mai documentul ETUC Key Concerns - 28th Regime EU INC, urmat de o analiză detaliată și propuneri concrete de amendamente transmise în luna iunie, ETUC Detailed Articles Mapping – EU INC./28th Regime.
Instituțiile europene trebuie să aleagă protecția lucrătorilor și respectul pentru muncă, nu beneficiile pentru firme obținute prin eliminarea drepturilor noastre!
Biroul Național al CNS „Cartel ALFA””.
