Grid star
litigii

Dezlegare de drept pe Codul Muncii. Inalta Curte a stabilit cum se aplica legea privind plata pe zilele de concediu neefectuate (Minuta)

Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a pronuntat o dezlegare de drept cu privire la Codul Muncii. Mai exact, cu privire la plata concediului de odihna neefectuat.

Astfel, in ipoteza pretentiilor pecuniare derivate din zilele de concediu neefectuate pana la incetarea raporturilor de munca/de serviciu, izvorate dintr-un drept actual, incepe sa curga de la momentul incetarii raportului de munca.
Pentru intervalul care depaseste termenul de report de 18 luni prevazut de art. 146 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, dreptul de a obtine compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna subzista atunci cand angajatorul nu a oferit in mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept si, respectiv, nu exista atunci cand angajatul s-a abtinut sa-si efectueze concediul anual platit, desi i s-a oferit aceasta posibilitate.

Prezentam Hotararea ICCJ:

“Admite sesizarea formulata de Curtea de Apel Bucuresti – Sectia a VII-a pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale si, in consecinta, stabileste ca:

In interpretarea dispozitiilor art. 268 alin. (1) lit. c) raportat la prevederile art. 146 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, termenul de prescriptie de 3 ani, prevazut de dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. c) din acelasi act normativ, in ipoteza pretentiilor pecuniare derivate din zilele de concediu neefectuate pana la incetarea raporturilor de munca/de serviciu, izvorate dintr-un drept actual incepe sa curga de la momentul incetarii raportului de munca.
Pentru intervalul care depaseste termenul de report de 18 luni prevazut de art. 146 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul de a obtine compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna subzista atunci cand angajatorul nu a oferit in mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept si, respectiv, nu exista atunci cand angajatul s-a abtinut sa-si efectueze concediul anual platit, desi i s-a oferit aceasta posibilitate.
Obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila”.

Legea 53/2003

Sursa foto: ICCJ.ro

Ultimele articole
Sarbatorile vin cu blocarea conturilor
analize
Romanii platesc cash de sarbatori
punguta cu doi bani

Romanii platesc cash de sarbatori

Romanii au cumparat titluri de stat de 2,4 miliarde lei
punguta cu doi bani