Inalta Curte, decizie cu privire la concedierea abuziva a angajatilor. Judecatorii au stabilit procedura reactivarii contractului de munca (Minuta)
Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a pronuntat o dezlegare de drept cu privire la reactivarea contractului de munca in cazul concedierii nelegale a angajatilor.
Sesizarea a fost facuta de catre Curtea de Apel Suceava, si a vizat: “Daca, in interpretarea art. 274 din Legea nr. 53/2003 raportat la art. 80 alin. 2 din Legea nr. 53/2003, punerea in executare provizorie a hotararii unei instante de reintegrare a salariatului trebuie adusa la cunostinta acestuia sau opereaza de drept, indiferent de orice act intern al angajatorului, iar in ipoteza in care aceasta opereaza de drept care este momentul acestui efect”.
Inalta Curte a decis ca salariatul trebuie anuntat cu privire la reactivarea contractului individual de munca si cu privire la data reluarii efective a raporturilor de munca.
Prezentam decizia ICCJ:
“Admite sesizarea formulata de Curtea de Apel Suceava in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile.
In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 80 alin. (2) si art. 274 coroborate cu cele ale art. 8, art. 17 alin. (3) lit. g) si art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, stabileste ca:
Executarea de catre angajator, la initiativa sa, a hotararii judecatoresti pronuntate de prima instanta in sensul reintegrarii salariatului pe postul detinut anterior concedierii nelegale presupune instiintarea angajatului cu privire la reactivarea contractului individual de munca si cu privire la data reluarii efective a raporturilor de munca.
Obligatorie, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila”.
Sursa foto: ICCJ.ro
