Legea care stabileste durata maxima a orelor de munca in Romania, avizata favorabil (Document)
Unda verde pentru initativa legislativa care stabileste ca durata orelor de munca in Romania sa fie de maxim 12 ore, indiferent de cate contracte are un angajat in sectorul public. Comisia economica din Senat a avizat favorabil proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii 53/3003 - Codul muncii si a art.6 din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii. Concret, nu va mai fi permis cumulul de contracte de munca in institutiile si autoritatile publice daca acest lucru duce la depasirea a 12 ore de munca pe zi.
Initiativa legislativa depusa in Senat de mai multi parlamentari PNL, printre care si Alina Gorghiu (foto), reglementeaza durata maxima zilnica a timpului de munca in cazul salariatilor care incheie mai multe contracte individuale de munca cu institutiile si autoritatile publice, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, cu regiile autonome si/sau societatile din subordinea, coordonarea sau sub autoritatea autoritatilor administratiei publice centrale sau locale.
Proiectul prevede si obligatia angajatorului de a solicita salariatului o declaratie pe proprie raspundere privind existenta altor contracte individuale de munca si durata timpului de munca aferenta fiecarui contract, precum si obligatia de a verifica situatia salariatului in Registrul General de Evidenta a salariatilor REVISAL/REGES - ONLINE, dar si obligatia salariatului de a da aceasta declaratie.
“In Romania, Legea nr. 53/2003 - Codul muncii reglementeaza durata normala si maxima a timpului de lucru, precum si durata repausului zilnic si saptamanal. In contextul actual al pietei muncii din Romania, un salariat poate incheia simultan mai multe contracte individuale de munca, dar, in absenta unor prevederi clare, o parte dintre angajati sunt in situatia depasirii fara limita a duratei rezonabile a timpului de lucru zilnic, a lipsei repausului legal necesar si a suprapunerii programului de munca. In sectorul privat, angajatorul are mai multa libertate in gestionarea programului de lucru, inclusiv in ceea ce priveste numarul de ore lucrate si flexibilitatea acestora, avand in vedere ca telemunca a devenit o practica tot mai frecventa, iar scopul principal al acestui sector este maximizarea eficientei economice", se arata in Expunerea de motive.
.pdf)
