Sindicatul “MIPE Normalitate”, care reprezinta peste 1.200 de profesionisti din cadrul Ministerului Investitiilor si Proiectelor Europene (MIPE), i-a transmis o scrisoare presedintelui Nicusor Dan (foto). Sindicalistii arata ca resursa umana din minister este de mult timp subdimensionata.

Se arata ca lipsa unei dimensionari corecte a personalului, absenta procedurilor clare, managementul ineficient sau excesiv politizat, nespecializat, au adus prejudicii reale procesului de absorbtie a fondurilor europene, cu posibilitatea materializarii inclusiv in corectii financiare, platite de toti cetatenii.
Potrivit sindicalistilor, dupa 1 ianuarie 2024, au fost eliminate aproximativ 177 posturi, in ciuda faptului ca gradul de incarcare era unul foarte mare.

Prezentam scrisoarea adresata lui Nicusor Dan:

“Referitor la sustinerea profesionistilor din Ministerul Investitiilor si Proiectelor Europene (MIPE) si solicitarea sprijinului tuturor decidentilor pentru angajatii MIPE si atingerea obiectivelor privind absorbtia fondurilor europene.
Tanarul sindicat ‘MIPE Normalitate’, care reprezinta peste 1.200 de profesionisti din cadrul Ministerului Investitiilor si Proiectelor Europene (MIPE), va adreseaza respectuos rugamintea de a sustine acesti specialisti, oferindu-le sprijinul necesar pentru realizarea obiectivelor stabilite privind absorbtia fondurilor europene, fonduri vitale pentru dezvoltarea Romaniei.
Solutiile privind redresarea deficitului bugetar au in prim-plan absorbtia fondurilor europene, iar MIPE are atributii esentiale in acest proces, de la elaborarea si negocierea programelor pana la implementare si monitorizarea acestora. Pentru a putea identifica solutii viabile, realitatea nu trebuie deformata, ci trebuie sa se bazeze pe o analiza realista si obiectiva, nu pe cosmetizari conform uzantelor.
In acest context, in urma informatiilor recent aparute in spatiul public, referitoare la reducerea personalului si diminuarea veniturilor, dorim sa va aducem la cunostinta urmatoarele aspecte, mentionate si in Rapoartele de Audit de Sistem intocmite de Curtea de Conturi a Romaniei:
    • Resursa umana din MIPE este de mult timp subdimensionata, fapt recunoscut sistematic si oficial in Rapoartele de Audit de Sistem intocmite de Curtea de Conturi a Romaniei (ex. Raportul nr. 200275/13.02.2025, Raportul nr. 220648/28.06.2024, Raportul nr. 1521/12.03.2024). Aceste rapoarte semnaleaza deficiente majore referitoare la subdimensionarea resursei umane la nivelul Autoritatilor de Management, cu repercusiuni reale asupra absorbtiei fondurilor. 
Dupa 1 ianuarie 2024, au fost eliminate aproximativ 177 posturi, in ciuda faptului ca gradul de incarcare era unul foarte mare.
Lipsa unei dimensionari corecte a personalului, absenta procedurilor clare, managementul ineficient sau excesiv politizat, nespecializat, au adus prejudicii reale procesului de absorbtie a fondurilor europene, cu posibilitatea materializarii inclusiv in corectii financiare, platite de toti cetatenii.
    •    Presiunea constanta referitoare la lansare apeluri, evaluare, semnare contracte, monitorizare si plati, suprapusa peste celelalte deficiente majore, a reprezentat un  obstacol major cu care angajatii s-au confruntat de ani buni.

    • MIPE este printre putinele institutii in care remunerarea este functie de tintele indeplinite,    fiind monitorizati de ministru, audit si Comisia Europeana!
Va solicitam public incurajarea MERITOCRATIEI, solicitare frecvent adusa in discutie de Comisia Europeana.
    • Dorim sa mentionam faptul ca drepturile salariale sunt sustinute din fonduri europene de ani buni. La inceput, Comisia Europeana a majorat cu 75% veniturile angajatilor tocmai pentru a crea un sistem de profesionisti si a impiedica migratia personalului catre sectoare cu remuneratie mai atractiva. Pentru orice majorare sau pentru stimulentele acordate pentru indeplinirea tintelor, impactul bugetar este pozitiv, avand in vedere sustinerea din sursa externa si intoarcerea la buget a retinerilor salariale. 
Intre timp insa, clasa politica nu a mai sustinut specialistii din MIPE, chiar daca efortul bugetar nu exista in cazul majorarilor,  limitandu-se sa se laude cu performantele lor, iar salariile angajatilor au ajuns in anul 2024 pe locul 17 ca nivel de salarizare in cadrul familiei ocupationale, asa cum ne-a informat domnul ministru Adrian Caciu.
Angajatii implicati in gestionarea fondurilor europene desfasoara activitati cu un grad inalt de specializare, cu raspundere ridicata, mult peste atributiile generale ale altor functii publice. Pentru a realiza progrese remarcabile, acestia au alocat numeroase ore suplimentare neplatite si nerecuperate. Lipsa recunoasterii acestui corp de profesionisti si a muncii lor sustinute, responsabilitatea muncii lor, politizarea managementului, precum si absenta unui dialog real intre conducere si angajati au favorizat migratia personalului specializat.
Este esentiala recunoasterea complexitatii muncii specialistilor din MIPE, care au un rol determinant in absorbtia fondurilor europene, asa cum solicita in mod repetat Comisia Europeana. Este necesara instaurarea unui management performant la toate nivelurile, inclusiv la MIPE.
Prin aceasta scrisoare deschisa dorim sa atragem atentia ca neatingerea obiectivelor propuse va avea un impact negativ asupra tuturor cetatenilor Romaniei. Este responsabilitatea tuturor factorilor implicati sa fie bine informati si sa sustina, in mod concret, eforturile profesionistilor din MIPE pentru atingerea tintelor legate de absorbtia fondurilor europene. Mai mult, neaprecierea eforturilor mari depuse de noi, angajatii MIPE, la obtinerea unor rezultate esentiale pentru intreaga tara, comentariile aparute in presa, au jignit si demoralizat personalul, intr-un moment crucial,  in care este nevoie de intensificarea eforturilor.
Va multumim pentru atentie si asteptam un sprijin real pentru profesionistii din MIPE, prin recunoasterea unei familii ocupationale valoroase,  a fondurilor europene, modernizarea statului, instituirea unui sistem de stimulare a performantei, inceperea unui dialog aplicat cu profesionistii, pentru gasirea solutiilor viabile pentru Romania".