Peste 9 milioane de aplicări au fost înregistrate anul acesta, din ianuarie până în septembrie, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România, a anunțat site-ul joi, 3 septembrie 2026.

Explicația stă în faptul că a crescut numărul mediu de aplicări per candidat, dar și în creșterea numărului de candidați noi din platformă.

Domeniile cu cele mai mari șanse de angajare sunt artele și divertismentul, asigurările, producția și industria alimentară (sub 50 de cereri de înscrieri pe loc). La polul opus, cea mai acerbă concurență se înregistrează în comerț (93 de persoane pe post).

Comparativ cu primele 8 luni ale anului trecut, numărul de înscrieri a crescut cu 28%, iar numărul de candidați noi cu 12%.

Roxana Drăghici (foto) – directoarea de vânzări a eJobs – a declarat:

„Dacă raportăm cele aproape 9,1 milioane de aplicări de anul acesta la cele 143.000 de joburi postate, avem o medie de 63 de aplicări pentru fiecare poziție din platformă, însă sunt și domenii cu o competiție acerbă, în care media depășește 90 de aplicări / job”.

Se încadrează în această categorie domeniile care recrutează masiv candidați entry level și care au poziții deschise la nivel național. Retailul este un prim exemplu, cu o medie de 92,3 aplicări / job. Urmează IT / telecom (89,1 aplicări / job), advertising / marketing / PR (79,1 aplicări / job) sau farma, cu 69,5 aplicări / job.

Sunt însă și sectoare în care concurența între candidați este mai scăzută și, prin urmare, șansele de angajare cresc, condiția fiind să existe compatibilitate reală între competențele din CV-ul candidatului și cele cerute în anunțul de angajare. Este vorba despre arte & entertainment, unde media este de 31,4 aplicări pentru fiecare poziție postată – o treime din volumul înregistrat în retail, asigurări (34,8 aplicări / job), producție (42,3 aplicări / job), industria alimentară (49,3 aplicări / job), transport / logistică (49,9 aplicări / job) sau construcții (50 de aplicări / job).

„Dacă în prima categorie vedem volume uriașe de aplicări în retail și IT, unde candidații caută fie stabilitate, fie salarii peste medie, aici este interesant să observăm că o bună parte dintre aceste domenii sunt și cele care apelează la importul e personal din Asia pentru că nu reușesc să găsească suficienți candidați în România. Pentru candidații din România, chiar și în contextul economic actual, aceste domenii rămân zone verzi, având în vedere nivelul cel mai scăzut de concurență / job. Asta se aplică atât pentru segmentul entry – level, cât și pentru specialiști”, a adăugat Roxana Drăghici.

Altă explicație este legată de faptul că industriile-magnet au slujbe pentru un spectru mai larg de competențe, în timp ce pentru cele mai puțin căutate de candidați apar cerințe tehnice sau de competențe specifice, chiar și atunci când este vorba despre poziții entry level, care nu cer studii superioare. Potrivit datelor Salario (comparatorul salarial marca eJobs), mediile salariale nete în industriile cu un nivel mai scăzut de concurență sunt de 6.300 pentru arte & entertainment, 5.600 de lei pentru asigurări, 5.250 de lei pentru producție, 4.500 de lei pentru industria alimentară, 5.000 de lei pentru transport / logistică și 6.000 de lei pentru construcții.