Organizatiile sindicale reprezentative ale personalului implicat in gestionarea fondurilor europene condamna prevederile proiectului noii Legi a salarizarii unitare si sustin ca acestea creeaza cadrul pentru noi diminuari salariale si noi discriminari impotriva unei categorii profesionale esentiale pentru dezvoltarea Romaniei.

Sindicatul „MIPE Normalitate” din Ministerul Investitiilor si Proiectelor Europene condus de Elena Maican (foto), alaturi de alte organizatii, sustine ca masurile Guvernului au lovit cel mai puternic si continua sa loveasca exact in oamenii care ar trebui sa ajute Romania sa depaseasca dificultatile bugetare.
"Este o strategie greu de inteles: in loc sa protejezi si sa motivezi specialistii care atrag miliarde de euro din fonduri europene, alegi sa le reduci veniturile si sa ii impingi catre sectorul privat sau catre alte institutii, fara nicio economie la buget!
Daca veniturile acestei categorii profesionale sunt sustinute, in mare parte, din fonduri europene nerambursabile, nu ar trebui sa o protejam si sa o consolidam, in loc sa o slabim? Nu ar trebui sa investim in oamenii care aduc bani in Romania, in loc sa ii determinam sa paraseasca sistemul?.
Domnul ministru al Muncii, Dragos Pislaru, afirma public ca niciun venit aflat in plata nu va scadea. Din pacate, analiza proiectului de lege indica o realitate diferita pentru anumite categorii de personal care gestioneaza fonduri europene”

Iata comunicatul MIPE:

"Guvernul pregateste lovitura finala pentru sistemul care a adus peste 100 de miliarde de euro in Romania

Organizatiile sindicale reprezentative ale personalului implicat in gestionarea fondurilor europene condamna ferm prevederile proiectului noii Legi a salarizarii unitare, care creeaza cadrul pentru noi diminuari salariale si noi discriminari impotriva unei categorii profesionale esentiale pentru dezvoltarea Romaniei.
Masurile Guvernului au lovit cel mai puternic si continua sa loveasca exact in oamenii care ar trebui sa ajute Romania sa depaseasca dificultatile bugetare.
Este o strategie greu de inteles: in loc sa protejezi si sa motivezi specialistii care atrag miliarde de euro din fonduri europene, alegi sa le reduci veniturile si sa ii impingi catre sectorul privat sau catre alte institutii, fara nicio economie la buget!
Daca veniturile acestei categorii profesionale sunt sustinute, in mare parte, din fonduri europene nerambursabile, nu ar trebui sa o protejam si sa o consolidam, in loc sa o slabim? Nu ar trebui sa investim in oamenii care aduc bani in Romania, in loc sa ii determinam sa paraseasca sistemul?
Domnul ministru al Muncii, Dragos Pislaru, afirma public ca niciun venit aflat in plata nu va scadea. Din pacate, analiza proiectului de lege indica o realitate diferita pentru anumite categorii de personal care gestioneaza fonduri europene.
Personalului din cadrul MIPE-OIR PECU APIA si MADR i se diminueaza salariile ca urmare a modului de incadrare in grilele de salarizare propuse prin noua lege, desi NU sunt structuri teritoriale, au aceleasi atributii si poarta aceleasi responsabilitati cu cele ale personalului din structurile centrale.
Nu poate exista o justificare obiectiva pentru diferente salariale semnificative intre angajati care gestioneaza aceleasi programe, aplica aceleasi reguli europene, raspund pentru aceleasi rezultate si contribuie in egala masura la atragerea fondurilor europene.
Ne intrebam public:
    1. Cine va raspunde pentru distrugerea sistemului care gestioneaza fondurile europene ale Romaniei?
    2. Cine va raspunde pentru pierderea fondurilor europene care risca sa nu mai fie contractate, verificate, autorizate si rambursate?
    3. Cine va raspunde pentru intarzierile proiectelor de infrastructura, sanatate, educatie, digitalizare si dezvoltare locala atunci cand institutiile vor ramane fara specialisti?
    4. Cine va raspunde in fata cetatenilor Romaniei atunci cand miliarde de euro vor fi pierdute din cauza exodului personalului calificat?
De peste doua decenii, personalul din sistemul de management si control al fondurilor europene a asigurat atragerea si gestionarea a peste 100 de miliarde de euro pentru Romania. 
Aceste fonduri au finantat autostrazi, spitale, scoli, retele de apa si canalizare, proiecte de digitalizare, investitii pentru mediul de afaceri si dezvoltarea comunitatilor locale.
Pentru aceasta performanta suntem astazi blamati si 'recompensati' cu noi amenintari privind reducerea veniturilor?
Pentru faptul ca am adus bani europeni in Romania in ciuda tutor obstacolelor suntem transformati in tinte ale discursului public?
Pentru faptul ca ne-am facut datoria si am asigurat functionarea unuia dintre cele mai complexe sisteme administrative ale statului roman trebuie sa suportam permanent consecintele unor decizii politice care nu au nicio legatura cu activitatea noastra?
Reamintim ca veniturile personalului care gestioneaza fonduri europene nu reprezinta o cauza a deficitului bugetar. Aceste cheltuieli sunt eligibile si se deconteaza din fonduri europene, fiind rambursate conform regulilor si programelor finantate de Uniunea Europeana. Cu alte cuvinte, nu noi generam deficitul si nu noi ar trebui sa fim transformati in tapi ispasitori pentru problemele bugetare ale Romaniei.
Mai mult, sistemul functioneaza deja la limita de avarie. 
Volumul de munca a crescut constant, ajungand ca o persoana sa munceasca cat pentru 4, cum indica si Rapoartele de Audit. Responsabilitatile sunt din ce in ce mai complexe, iar fluctuatia de personal a atins niveluri ingrijoratoare. Institutiile implicate in gestionarea fondurilor europene pierd specialisti cu zeci de ani de experienta, iar recrutarea unor profesionisti noi devine aproape imposibila.
In loc sa corecteze aceasta situatie, Guvernul a ales inca din anul 2025 sa loveasca doar in aceasta categorie profesionala prin diminuarea cu pana la 25% a veniturilor personalului implicat in gestionarea fondurilor europene. 
Astazi, prin noul proiect al Legii salarizarii unitare, se loveste din nou in aceasta categorie strategica de personal.
Romania alege sa isi descurajeze si sa isi alunge propriii specialisti, asumandu-si riscul real al intarzierii proiectelor, al aplicarii de corectii financiare si al pierderii unor resurse esentiale pentru dezvoltarea tarii.
In acest context, organizatiile sindicale solicita Guvernului Romaniei sa renunte la prevederile din proiectul Legii salarizarii unitare care afecteaza personalul implicat in gestionarea fondurilor europene prin preluarea integrala a observatiilor transmise.

Mesajul nostru este simplu:
In lipsa unor masuri concrete pentru solutionarea problemelor semnalate, incepand cu data de 05.06.2026, personalul implicat in gestionarea fondurilor europene este pregatit sa recurga la toate formele legale de protest, inclusiv la greva generala, pana la suspendarea activitatilor esentiale de gestionare, verificare, autorizare si monitorizare a fondurilor europene.
Daca Guvernul ignora in continuare avertismentele noastre, isi va asuma si responsabilitatea pentru consecintele asupra absorbtiei fondurilor europene si asupra beneficiarilor.

Organizatiile sindicale reprezentative ale personalului care gestioneaza fonduri europene:

Carmen-Elena MAICAN, presedintele Sindicatului „MIPE Normalitate”
Elena CONSTANTINESCU, presedintele Sindicatului National APIA
Cezar GRAMA, presedintele Sindicatului PRO EUROPA AFIR
Cristinel SONEA, presedintele Sindicatului din MADR”.